Pourquoi rejoindre Solveo Energies ?
Notre réussite se construit collectivement, chaque talent que nous intégrons donne un nouvel élan à notre engagement envers les territoires.
Partenaire de confiance, expert et passionné, le groupe Solveo Energies accompagne ses équipes avec l’enthousiasme qui lui est propre. Plus qu’un job, c’est l’opportunité de relever un défi d’avenir !
Diversité et inclusion sont au cœur de notre culture d’entreprise. Chez Solveo Energies, nous mettons en place des politiques qui favorisent l’égalité des chances, garantissant un environnement de travail où chaque voix compte, indépendamment du genre, de l’origine ou de l’expérience.
Nous croyons fermement que la mixité homme-femme est essentielle pour enrichir nos perspectives et stimuler l’innovation. Parallèlement, notre engagement se manifeste à travers des initiatives environnementales et sociales. Nous sommes fiers de notre reconnaissance Ecovadis Argent, qui témoigne de notre volonté d’intégrer des pratiques durables et éthiques dans notre fonctionnement.
Solveo Energies rassemble et place l’humain au cœur
de ses intérêts.
Ici, chacun trouve un espace où ses idées comptent vraiment et où grandir a du sens, venez en faire l’expérience !
Intégrez un groupe qui privilégie le travail d’équipe de manière transversale, loin des structures pyramidales. L’apprentissage se fait par la transmission des savoirs, le mentorat et la formation, vous permettant de vous épanouir en toute autonomie.
Profitez de l’essor d’un groupe en pleine expansion où les opportunités de croissance et de développement sont nombreuses ! En parallèle, chez Solveo Energies, nous tissons des liens au-delà de nos missions grâce à des activités complémentaires. Participez à des activités de bien-être comme du yoga, des sessions de running et des jeux collectifs dans une ambiance familiale que vous ne retrouverez nulle part ailleurs. Prêt à construire l’énergie de demain avec nous ?
« Nous sommes convaincus que la réussite de Solveo Energies passe par la réussite de nos collaborateurs. Chaque talent est une opportunité, chaque parcours une aventure. Ensemble, développons vos ambitions et faisons grandir notre avenir commun, tout en contribuant activement à une transition énergétique durable et responsable. » Jessy Leroux Tech, DRH.
Nos offres
Mobilité & Évolutions au cœur de nos parcours.
Chez Solveo Energies, chaque parcours est unique, et chaque talent compte.
Nous encourageons la mobilité géographique au sein de nos agences et favorisons l’évolution interne pour permettre à chacun de nos talents de progresser et de s’épanouir durablement.
• Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 37/40 points
• Écarts des augmentations entre les femmes et les hommes : 25/35 points
• Salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15 points
• Parité entre les femmes et les hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points
Objectifs de progression
- Objectif Indicateur écart de rémunération: réduire les écarts de rémunération injustifiés entre les femmes et les hommes, en poursuivant les actions correctrices déjà engagées, afin d’atteindre un score de 38/40 d’ici 2027, tout en assurant un suivi régulier par la direction RH.
- Objectif Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles: réduire progressivement l’écart de répartition des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes, avec pour objectif de maintenir a minima un score de 25/35 d’ici fin 2027, en s’appuyant sur une revue équitable et objectivée des augmentations lors des campagnes annuelles.
- Objectif Indicateur augmentations retour de congé maternité : maintenir un score de 15/15 en garantissant systématiquement l’égalité de traitement en matière d’augmentation salariale au retour de congé maternité, conformément aux dispositions légales et à notre engagement en faveur de l’égalité réelle, et définir ainsi une règle d’éligibilité sur les revues de performance 2026.
- Objectif Indicateur dix plus hautes rémunérations : maintien a minima d’un score de 5/10, avec pour ambition d’atteindre, dans les prochaines années, une représentation paritaire, soit 50% de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise. Cet objectif sera soutenu par une politique active de détection, de promotion et de développement des talents féminins sur les fonctions stratégiques.
Candidature spontanée
Nous sommes régulièrement à la recherche de nouveaux talents pour rejoindre nos équipes. Si vous ne trouvez pas l’offre qui correspond à vos aspirations, n’hésitez pas à nous adresser une candidature spontanée. Parlez-nous de vos compétences et de vos motivations !
Découvrez notre index égalité hommes/femmes.