L’obligation pour les entreprises d’évaluer leur positionnement sur le plan de l’égalité professionnelle s’impose aux entreprises de plus de 50 salariés. Avec près de 70 salariés, cela s’impose aussi à SOLVEO Energies.
Plus une entreprise est performante sur les indicateurs composant l’index, plus elle obtient de points, le nombre maximum étant de 100.
Les 4 indicateurs sont les suivants :
-l’écart de rémunération femmes/hommes à poste et âge équivalents,
-l’écart des taux d’augmentations individuelles femmes/hommes
-le taux de salariées augmentées à leur retour de congé maternité ou d’adoption,
– la répartition sexuée des 10 salariés ayant les plus hautes rémunérations.
En 2021, SOLVEO Energies étant éligible aux critères de notation relatifs à l’égalité Femmes-Hommes, l’entreprise a obtenu la note globale de 82/100. Ce résultat, au-dessus du minimum de 75 points requis, a marqué un point de départ encourageant qui souligne les premiers efforts de SOLVEO Energies pour promouvoir les valeurs de mixité et d’égalité dans le cadre de ses activités.
2022 confirme les engagements de SOLVEO Energies et son implication dans le déploiement du plan d’égalité professionnelle avec l’obtention d’une note de 92/100.